有時(shí)候別人在評(píng)價(jià)一家公司實(shí)力的時(shí)候會(huì)說老員工多的公司發(fā)展好一些，另外一些人確說公司新員工多的話公司整個(gè)會(huì)比較有活力因?yàn)橐恢痹诓粩嘧⑷胄迈r的力量，那么這兩種人的會(huì)不會(huì)有一個(gè)比較合適的比例，新疆塑料模具廠接下來為你開始解讀。

新疆塑料模具廠的員工比例是老員工明顯多于新員工，那么別的人會(huì)說這家企業(yè)老板管理還不錯(cuò)，大多數(shù)員工來到這里了就不想走了，這可能也是一部分原因，那么新疆塑料模具廠的新增員工為什么比例會(huì)比較少呢，主要是沒有老員工離職，確切的崗位有確切的人，因此就不用大面積的調(diào)換人員，還有一些人會(huì)說企業(yè)本來就小，人員的流動(dòng)性當(dāng)然不強(qiáng)，這也是其中原因之一，新疆塑料模具廠認(rèn)為一家公司不僅需要有一部分穩(wěn)定的老員工，同時(shí)還需要有一部分新員工，老員工對(duì)于公司的各個(gè)環(huán)節(jié)當(dāng)然是比較熟悉的，任何工作都很容易上手，但是同時(shí)一家公司也不能全是老員工，還需要有一部分新員工，因?yàn)樾聠T工會(huì)給一家企業(yè)帶來新型的東西，會(huì)讓企業(yè)有種生機(jī)勃勃的感覺。所以這個(gè)新老員工的比例需要根據(jù)公司的具體發(fā)展需求而定，但是任何一個(gè)員工的比例都不應(yīng)過于大。

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